Как мы сделали платформу hirex.az для соискателей и компаний

Hirex.az работает как платформа вакансий в Азербайджане и собирает в одном месте тех, кто ищет работу, и компании, которые ищут сотрудников. Компания бесплатно размещает объявление, после проверки оно появляется на сайте, а кандидат находит вакансию по сфере и городу и отправляет отклик. Платформу сделала команда Shaftali.az.

Ниже показываем, как сайт работает для кандидата, компании и админа, а потом рассказываем, какие решения важны для бизнеса, который хочет сделать такой сайт вакансий. Все цифры мы посчитали на самом сайте 15.11.2026.

Что такое Hirex.az и кому он нужен

Hirex.az работает как онлайн-платформа объявлений о работе. У сайта две аудитории, и для каждой построен свой путь. Соискатель смотрит вакансии, открывает подходящее объявление и откликается. Работодатель регистрируется, пишет вакансию и принимает отклики. Для компании и регистрация, и размещение объявлений бесплатны, в разделе «Вопросы» на сайте об этом написано отдельно.

На 15.11.2026 на сайте 47 активных вакансий. На странице «Компании» в списке 160 работодателей, у 20 из них сейчас есть открытые объявления. Большинство объявлений по столице, на странице Баку видно 45 вакансий. Должности разные: учитель, официант, бариста, кассир, продавец, внутренний аудитор, водитель грузовика. Часть объявлений работодатели написали на русском, а интерфейс сайта на азербайджанском.

Самое сложное на платформе вакансий связано с доверием. Кандидат хочет знать, что объявление принадлежит реальной компании, а компания должна быть уверена, что отклики доходят до нее вовремя и полностью. На Hirex.az правила для каждой стороны выстроены отдельно, и ниже мы разбираем их по очереди.

Как кандидат находит вакансию

Главная открывается строкой поиска. Над строкой написано число активных вакансий. Как только кандидат начинает вводить название должности или компании, результаты появляются в выпадающем списке. Например, по запросу «müəl» выходят вакансии учителя (müəllim) вместе с названием компании и городом. Под строкой поиска стоят кнопка «Баку» (рядом число объявлений) и категории, в которых есть активные объявления. Ниже вакансии разложены блоками по категориям, у каждого блока есть ссылка «Смотреть все». В конце страницы идут последние записи блога, короткий текст о платформе и шесть вопросов с ответами.

Азербайджанские буквы поиску не мешают. Многие на телефоне не набирают «ə», «ş», «ü». На Hirex.az запрос «muellim» дает те же 7 результатов, что и «müəllim», а «satis» работает так же, как «satış» (продажи). Кажется мелочью, но без этого часть кандидатов увидела бы «ничего не найдено» и ушла бы с сайта.

На странице «Вакансии» объявления выводятся по 12 штук, а вверху стоят кнопки категорий с числом объявлений в каждой сфере. На странице «Категории» 11 сфер работы. На 15.11.2026 объявления распределены по сферам так:

У каждой категории своя страница и поиск внутри сферы. Сферы без объявлений остаются в списке, но такие страницы скрыты от Google (noindex), потому что пустой список ничего не дает человеку, пришедшему из поиска.

В карточке вакансии указаны должность, компания, зарплата или пометка «По договоренности», город, категория и когда объявление размещено («1 день назад», «2 недели назад»). Если у компании нет логотипа, в карточке показывается первая буква ее названия, поэтому список не выглядит пустым. Еще не открыв объявление, кандидат понимает, стоит ли тратить на него время.

Что есть на странице вакансии

На компьютере страница объявления состоит из двух колонок. Слева сама вакансия: заголовок, компания, зарплата, город, график работы, формат работы, категория, дата объявления и сколько раз его посмотрели. Ниже идет таблица «Данные вакансии», где указаны должность, компания, сфера, место, график, формат, зарплата, дата объявления и крайний срок отклика. После таблицы начинается текст самого работодателя: обязанности, требования и условия работы.

Таблица важна тем, что в каждом объявлении одни и те же данные стоят на одном и том же месте. Текст каждая компания пишет в своем стиле, одна длинно, другая в две строки. А зарплату, график и крайний срок кандидат всегда находит в таблице. На 15.11.2026 в 34 из 47 объявлений указана сумма (в 30 вилка вроде «400–800 ₼», в 4 точная цифра), в 13 стоит пометка «По договоренности». В 41 объявлении указан крайний срок отклика. По формату работы 45 объявлений в офисе, 2 гибридные.

В правой колонке блок отклика, предупреждение о фальшивых объявлениях и подписка по email. Предупреждение одинаковое на каждой вакансии: не переводите деньги работодателю, а если за трудоустройство или оформление документов просят деньги, это должно насторожить. В форме подписки кандидат указывает email и получает письмо, когда в этой категории публикуется новое объявление. В конце страницы похожие вакансии из той же сферы и ссылка на все объявления этой категории.

Отклик уходит тремя путями

Как принимать отклики, каждая компания выбирает сама, и кнопка на странице вакансии меняется под этот выбор. Если выбрана форма на сайте, кнопка открывает форму отклика. Если выбран email, кнопка «Отправить email» открывает почтовую программу, а адрес написан под кнопкой. Если у компании есть своя страница для откликов, кнопка ведет туда. На 15.11.2026 из 47 активных объявлений 35 принимают отклики по email, 10 через форму на сайте и 2 по собственной ссылке компании.

Форма на сайте просит имя, фамилию, телефон, email и файл резюме, сопроводительное письмо по желанию. Резюме принимается в PDF, DOC или DOCX, максимум 4 МБ. Кнопка отправки сначала заблокирована. Кандидат нажимает «Отправить код», на email приходит 6-значный код, который действует 10 минут. После ввода кода email подтвержден, и отклик можно отправить. Аккаунт для этого не нужен. А код может получить только настоящий владелец адреса, поэтому отклик с опечаткой в email не уйдет, и компания сможет ответить кандидату.

Текст кнопки отклика тоже проходит тестирование. Часть тех, кто открывает вакансию, видит спокойное «Откликнуться сейчас», другие видят вариант, который призывает откликнуться сегодня же. На сайте вакансий это самая важная кнопка, и такой тест показывает, какой текст приносит больше откликов.

Путь, который связывает кандидата с работодателем, на каждой платформе строится по-своему. На платформе аренды icare24.az арендатор звонит владельцу объявления или пишет ему в WhatsApp, потому что там решает скорость. Работодателю же нужно резюме, и он хочет получать отклики в одном месте и в одном формате. Поэтому на Hirex.az отклик и через форму, и по email уходит с файлом резюме.

Аккаунт компании и проверка объявлений

Регистрация компании занимает короткую форму: название компании, email, телефон и пароль. Над формой заранее написано, что нужно подтверждение админа. Согласно разделу «Вопросы» на сайте, компания заполняет данные профиля и логотип и после подтверждения аккаунта может размещать вакансии. Путь объявления устроен так:

1. компания открывает аккаунт, и админ его подтверждает;
2. компания пишет вакансию и выбирает сферу, город, график, зарплату и способ отклика;
3. объявление попадает на проверку админу;
4. одобренное объявление сразу появляется на сайте, на страницах категории и города, в файле sitemap и в RSS-ленте;
5. когда компания редактирует объявление, оно снова проходит короткую проверку;
6. отклики приходят в раздел «Отклики» панели компании, там собираются файлы резюме и контакты кандидатов, а статус каждого отклика меняется через панель.

У проверки есть своя цена. Объявление появляется не сразу, и кто-то должен каждый день смотреть новые объявления и новые компании. Зато фальшивые и повторные объявления остаются за пределами сайта, и список чистый. Клиенту, который заказывает платформу объявлений, мы говорим об этом в начале работы: модерация в программе всего лишь одна функция, но каждый день она отнимает чье-то время, и этого человека нужно определить заранее.

У каждой компании своя страница. На ней показаны контактный телефон, email и открытые вакансии, а ниже другие компании, которые ищут сотрудников. На странице «Компании» 160 работодателей отсортированы по числу объявлений, а по списку можно искать по названию. Кандидат видит все объявления одной компании в одном месте, а компания может отправлять свою страницу кандидатам как ссылку.

Кабинет кандидата и конструктор резюме

Для отклика аккаунт не нужен, но кандидат может зарегистрироваться, если хочет. Форма просит имя, фамилию, email и пароль, потом email подтверждается. На странице входа задача кабинета описана одной фразой: управлять резюме и следить за откликами.

Согласно инструкции в собственном блоге сайта, в кабинете есть конструктор резюме. Резюме разбито на разделы: личные данные, опыт работы, образование, навыки (у каждого уровень от 1 до 5), языки и сертификаты. Кандидат с готовым резюме загружает PDF-файл, система читает текст и сама заполняет форму, а кандидату остается только проверить и поправить. Готовое резюме показывается в предпросмотре в формате A4 и скачивается как PDF.

В той же инструкции написано, что профиль с заполненными основными данными появляется в базе кандидатов, а доступ к этой базе есть только у компаний, подтвержденных админом. При такой схеме платформа работает в обе стороны: кандидат ищет вакансию, а компания ищет кандидата по сфере, городу и навыкам. Каталог из профилей мы делали и на платформе репетиторов Tutor.az.

Кабинет кандидата входит в число самых трудоемких частей проекта. Редактор резюме, чтение из PDF, предпросмотр и база кандидатов для компаний означают отдельные экраны, отдельные проверки и защиту личных данных. Поэтому такие функции мы часто планируем отдельным этапом.

Как устроена защита от фальшивых объявлений

На сайте вакансий фальшивое объявление относится к самым тяжелым проблемам. Объявление, которое требует «оплату за трудоустройство», обманывает кандидата и портит имя платформы. На Hirex.az защита состоит из нескольких слоев:

• аккаунт компании начинает работать только после подтверждения админа;
• каждая вакансия проверяется до публикации и еще раз после редактирования;
• на каждой странице вакансии есть предупреждение не переводить деньги работодателю;
• при отклике через сайт email кандидата подтверждается кодом;
• в форме связи есть капча с простым арифметическим вопросом;
• папки с файлами резюме закрыты от поисковых роботов в robots.txt.

Ни один из слоев в одиночку всего не решает. Вместе они мешают фальшивому объявлению появиться на сайте и не дают личным данным кандидата попасть в поиск.

Как мы подготовили платформу для Google

Соискатель часто пишет в Google должность и город, например «вакансия учителя Баку» или «работа бариста». Поисковые системы распознают объявление о работе по разметке JobPosting (Schema.org) на странице. На Hirex.az эта разметка есть у каждой вакансии: название должности, работодатель, дата размещения и окончания, тип занятости, город, а если зарплата указана, минимальная и максимальная сумма в AZN. Кроме того:

• у каждой вакансии, категории, компании и города свой читаемый адрес, например /vacancies/cap-operatoru-401 и /vakansiyalar/baki;
• в теге title страниц со списками указано число активных объявлений, и цифра обновляется сама;
• в файл sitemap.xml попадают только активные вакансии и компании с открытыми объявлениями, на 15.11.2026 в файле 89 адресов;
• результаты поиска, пустые категории и страницы входа для кандидатов закрыты через noindex;
• robots.txt закрывает от роботов панель управления, кабинет компании, формы откликов и папки с резюме;
• вопросы и ответы на главной и на странице «Вопросы» размечены как FAQ, на страницах есть тег canonical и хлебные крошки;
• есть две отдельные RSS-ленты, для новых вакансий и для записей блога.

Судьба объявлений с истекшим сроком тоже продумана. Согласно странице «Вопросы», объявление с прошедшим крайним сроком уходит из активных списков, а на его странице написано, что срок истек. Человек, пришедший по старой ссылке, не видит пустую страницу, а в файле sitemap остаются только действующие объявления.

В разделе «Блог о карьере» 8 записей: как написать резюме, как бесплатно составить резюме на сайте, профиль в LinkedIn, поиск работы в Баку, работа в сфере образования и маркетинга. Такие записи приводят на сайт и тех, кто пока не ищет вакансии, но думает о работе.

Как платформа работает на телефоне

Большинство соискателей открывает сайт с телефона. Поэтому в мобильной версии внизу экрана закреплено меню: Вакансии, Категории, «Разместить объявление» с круглой кнопкой «+» посередине, Компании и «Войти». По нажатию «Войти» снизу открывается окно с двумя вариантами: «Вход для кандидата» (под ним написано «Ищу работу») и «Вход для компании» (под ним «Ищу сотрудников, размещаю объявления»). Человек просто выбирает свою ситуацию, и думать, какой аккаунт ему нужен, не приходится.

15.11.2026 мы проверили сайт в Chrome в режиме телефона (экран Pixel 7). Страницы помещаются по ширине экрана, горизонтальной прокрутки нет. В большинстве замеров основное содержимое главной и списка вакансий появлялось примерно за 0,7–0,8 секунды, страницы вакансии за 0,7–1,2 секунды. Эти цифры меняются в зависимости от скорости интернета. Сайт написан на Laravel на PHP 8.2, интерфейс построен на Bootstrap 5.

Платформа вакансий или раздел «Карьера» на сайте

Не каждой компании, которая хочет показывать вакансии, нужен портал. Все зависит от того, кто будет размещать объявления. Если компания ищет сотрудников только для себя, достаточно страницы «Карьера» и формы отклика на корпоративном сайте. Проект, где объявления размещают и другие компании, а кандидаты открывают аккаунты, уже становится порталом, и для него нужны совсем другие части:

Портал можно строить и по этапам. На первом этапе запускаются вакансии, категории, кабинет компании и модерация. Кабинет кандидата, конструктор резюме и подписка остаются на следующие этапы. Так сайт открывается быстро, объявления начинают собираться, а остальные функции добавляются с оглядкой на поведение реальных пользователей.

Как делается такой портал и сколько он стоит

Платформа объявлений вроде Hirex.az (два типа аккаунтов, модерация, страницы категорий и городов, форма отклика, подписка, блог и SEO) в нашем прайсе относится к порталам. Такой проект у нас стоит от 1 500 AZN и занимает 1–2 месяца, иногда больше, работа идет по этапам. Это наша обычная цена, о бюджете Hirex.az она ничего не говорит, точная сумма зависит от функций. Все тарифы собраны на странице цен. Этапы обычно идут так:

1. Дни 1–5Роли и поля объявления Что могут делать кандидат, компания и админ, какие поля будут у вакансии (зарплата, график, формат, крайний срок), какими путями будут приниматься отклики.
2. Дни 6–14Дизайн Главная, список вакансий, страницы вакансии и компании, кабинеты и форма отклика. Каждый экран сначала продумываем под телефон.
3. Дни 15–40Программирование База вакансий, поиск, страницы категорий и городов, два типа аккаунтов, подтверждение email, загрузка резюме, панель управления и модерация.
4. Дни 41–50Уведомления и SEO Письма подписки, RSS-ленты, разметка JobPosting, sitemap, robots.txt, теги title и description.
5. Дни 51–60Проверка и запуск Тест всех путей от регистрации до отклика, проверка на телефоне, подключение Search Console и размещение первых объявлений.

Сильнее всего на срок влияют кабинеты и роли. Если кабинет кандидата, конструктор резюме, чтение из PDF и база кандидатов попадают в первый этап, проект может занять больше двух месяцев. Домен, хостинг и SSL на первый год в подарок, базовая настройка SEO входит в цену, а для наших клиентов по сайтам и корпоративная почта настраивается бесплатно.

Что подготовить перед заказом платформы объявлений

Если ответы на эти вопросы готовы до начала работы, проект идет быстрее и ровнее:

• кто что делает на платформе: кандидат, компания, админ и, если нужно, отдельный модератор;
• какие поля вакансии обязательны: зарплата, город, график, формат работы, крайний срок;
• список категорий и городов и какие из них будут созданы заранее;
• как будут приниматься отклики: через форму на сайте, по email, по собственной ссылке компании или всеми тремя способами;
• кто будет проверять объявления и аккаунты компаний и сколько времени в день на это уйдет;
• на чем платформа будет зарабатывать: бесплатные объявления и место для рекламы, платные объявления или пока ничего;
• нужны ли на первом этапе кабинет кандидата, конструктор резюме и база кандидатов;
• тексты условий использования и защиты личных данных, ведь на сайте будут собираться резюме и номера телефонов.

Размещать вакансии на Hirex.az бесплатно, а на главной и в списке вакансий есть рекламный блок. Сейчас в нем стоит собственная реклама Shaftali.az. Модель заработка нужно выбрать заранее, потому что платные объявления или продвижение требуют отдельной работы в базе, кабинете и платежной системе.

Большую часть этих вопросов мы проходим вместе на первой встрече и там же принимаем решения по тем, на которые ответа пока нет.

Частые вопросы

Размещение вакансии на Hirex.az платное?

Нет. Согласно разделу «Вопросы» на сайте, регистрация компании и размещение вакансий бесплатны. Аккаунт компании и каждое объявление проходят проверку админа, после одобрения объявление появляется на сайте.

Нужна ли регистрация, чтобы откликнуться на вакансию?

Нет. В форме на сайте email подтверждается 6-значным кодом, и прикладывается файл резюме. В некоторых объявлениях отклик идет по email или по собственной ссылке компании. Аккаунт кандидата нужен, чтобы составлять резюме и следить за откликами.

Сколько вакансий и компаний на Hirex.az?

На 15.11.2026 на сайте 47 активных вакансий и 11 сфер работы. В списке «Компании» 160 работодателей, у 20 из них есть открытые объявления. Цифры меняются каждый день.

Сколько стоит и сколько времени занимает создание платформы вакансий?

У нас порталы и платформы объявлений стоят от 1 500 AZN, работа идет по этапам и занимает 1–2 месяца или больше. Домен, хостинг и SSL на первый год в подарок, базовая настройка SEO входит в цену, корпоративная почта настраивается бесплатно.

Зачем нужна проверка объявлений?

Чтобы держать фальшивые и повторные объявления за пределами сайта. На Hirex.az сначала проверяется аккаунт компании, потом каждая вакансия, а отредактированное объявление снова уходит на проверку. Взамен кто-то должен каждый день уделять время новым объявлениям.

Что происходит с вакансией, у которой истек срок?

Объявление с прошедшим крайним сроком уходит из активных списков, а на его странице написано, что срок истек. В файл sitemap попадают только активные вакансии.

Удобно ли пользоваться платформой с телефона?

Да. В мобильной версии внизу экрана закреплено меню, кнопка «+» посередине ведет к размещению объявления, а «Войти» разделяет вход для кандидата и для компании. Страницы помещаются по ширине экрана, горизонтальной прокрутки нет.

На какой технологии сделан Hirex.az?

Сайт написан на Laravel на PHP 8.2, интерфейс построен на Bootstrap 5. На страницах вакансий есть разметка JobPosting, на сайте есть sitemap и две RSS-ленты.

Главное

Hirex.az устроен как двусторонняя платформа, и его основная задача в том, чтобы сохранять доверие между сторонами. Этому служат проверка аккаунта компании и каждого объявления, данные в таблице, поданные одинаково, отклик с подтвержденным email и предупреждение на каждой вакансии. А поиск, страницы категорий и городов, подписка и разметка JobPosting приводят кандидата к объявлению.

Если хотите запустить свою платформу объявлений, начните с ролей и полей объявления. Когда понятно, кто что делает, что пишется в объявлении и кому уходит отклик, остальное становится работой дизайна и программирования.